Trabajadores de Tony’s Fresh Market comienzan votación sindical
Los trabajadores de Tony’s Fresh Market comenzaron a votar el martes sobre su posible sindicalización, ya que exigen mejores sueldos, seguro médico y mejores condiciones laborales.
Más de 2,000 trabajadores de 21 tiendas Tony’s en Chicago y sus alrededores pueden votar hasta el jueves para unirse al sindicato Local 881 de Trabajadores Unidos de Alimentos y Comercio (UFCW). Se esperan los resultados el viernes.
En febrero, los trabajadores de Tony’s presentaron peticiones para ser representados por el sindicato Local 881 UFCW, que representa a 34,000 empleados en tiendas minoristas, de alimentos y farmacias en Illinois y el noroeste de Indiana, incluyendo Jewel-Osco, Kroger y Mariano’s.
La unidad de negociación propuesta podría incluir a unos 2,400 empleados de Tony’s. Los empleados de oficina, a tiempo completo y a medio tiempo, los subgerentes y los gerentes de departamento son elegibles.
El sindicato Local 881 denunció tácticas antisindicales por parte de la gerencia y acoso a los trabajadores durante su organización. Los trabajadores están siendo “obligados a acudir a reuniones individuales, se les pregunta si colaboran con el sindicato y se les dice ilegalmente que no voten en las próximas elecciones”, declaró el sindicato Local 881 en un comunicado de prensa la semana pasada.
Añadió que Tony’s difundió el rumor falso de que el sindicato les pediría a los trabajadores sus documentos de estatus migratorio. El Local 881 “nunca solicitará documentación ni información sobre su estatus migratorio”, según se aclara en su sitio web.
El sindicato también destacó “prácticas gerenciales alarmantes, como la negación de licencias por duelo, el uso del miedo y la intimidación para controlar a los trabajadores y el favoritismo de los jefes para determinar aumentos o despidos”.
Los gerentes de Heritage Grocers, la empresa matriz de Tony’s con sede en California, han venido a Chicago para hablar con los trabajadores y disuadirlos de votar, según declaró Teresa Ramírez González, directora de organización del Local 881.
Un portavoz de Tony’s declaró el martes por correo electrónico: “Tony’s Fresh Market valora a sus empleados y respeta su derecho a considerar la representación sindical, y cualquier afirmación que sugiera lo contrario es falsa. Nos enorgullecemos en fomentar un entorno de apoyo donde nuestros empleados puedan prosperar, con sueldos competitivos, sólidos paquetes de beneficios y una comunicación directa y abierta como base de nuestros esfuerzos”.
Ofelia López Salazar trabajó en Tony’s durante cinco años y, hasta hace poco, fue dependienta en el departamento de carnes de la tienda de Bridgeview. Sin embargo, esta madre de dos hijos fue despedida el 27 de febrero; la gerencia no explicó el motivo. López Salazar alegó que fue despedida por su participación en el comité organizador de los trabajadores.
Este mes, el Local 881 presentó quejas ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB) alegando represalias y despidos de los trabajadores de Tony’s por su activismo sindical.
López Salazar afirmó que había “muchas injusticias” en Tony's, incluyendo exceso de trabajo, bajos sueldos y maltrato. Muchos empleados guardan silencio por temor a represalias, afirmó. [El departamento de] recursos humanos no hace nada para ayudar”, añadió.
“Ningún empleado ha sido despedido por sus esfuerzos de sindicalización”, declaró un portavoz de Tony’s en un comunicado enviado por correo electrónico. “Tony’s Fresh Market cumple con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables en todas sus tiendas, y nuestros líderes y gerentes de tienda reciben capacitación periódica para garantizar el cumplimiento.
En 2022, la firma neoyorquina de capital privado Apollo Global Management adquirió Tony’s. La firma también tiene participación en Albertsons, cuyas propiedades incluyen Jewel-Osco. No se revelaron los términos del acuerdo.
Tony’s es la cadena de supermercados independiente más grande de Chicago por volumen, según su sitio web. Fue fundada en 1979 por los inmigrantes italianos Tony Ingraffia y Domenico Gambino, y fue la primera cadena de supermercados familiar de la ciudad, según el sitio web de la compañía.
María Molina lleva nueve años trabajando en Tony’s y actualmente trabaja en el departamento de flores de la tienda de Mount Prospect.
Molina comentó que, después de que Apollo se hiciera cargo de Tony’s, le redujeron el horario y el tiempo libre, incluyendo días festivos pagados y días libres. El seguro médico que ofrece Tony’s es demasiado caro, por lo que la mayoría de sus trabajadores no lo tienen, explicó. Molina tiene seguro médico a través de su esposo, quien no trabaja en Tony’s.
Añadió que la cofundadora Ingraffia le preguntó en persona por qué quería sindicalizarse.
Un portavoz de Tony’s se negó a comentar sobre las interacciones de Ingraffia con los trabajadores que organizan.
Molina dijo que quiere dar voz a los trabajadores que no hablan inglés, como ella.
López Salazar instó a los trabajadores de Tony's a votar y a no tener miedo. “Tienen una voz”, añadió.
Traducido por Gisela Orozco para La Voz Chicago